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    西安高壓電器研究院有限責任公司
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    首  頁 公司簡介 黨建工作 標準化工作 試驗檢測 計量檢定 產品認證 行業信息服務 科技創新 CHPTL 人力資源
    人才招聘 職業發展通道
    人力資源概況
     發布時間:2018/05/29  來源:西安高壓電器研究院有限責任公司  

    西高院簡介

    西安高壓電器研究院有限責任公司(簡稱西高院),始建于1958年,是我國“一五”期間國家156項重點建設項目之一;前身為西安高壓電器研究所?,F掛牌有國家高壓電器、絕緣子避雷器、電力電容器、智能電氣設備等4個國家級質量監督檢驗中心,是機械工業第五(西安)計量測試中心及國家認監委批準的產品認證機構。是IEC TC22/SC22F主席單位、IEC/TC99副主席單位、IEC/TC36/MT21工作組主導單位;是我國9個國家標委會、2個行業標委會、3個行業分會、6個專委會秘書處掛靠單位,并出版發行《高壓電器》等3個中文核心期刊;是國際大電網會議(CIGRE)、亞洲大容量實驗聯盟(AMHPL)成員、中國大容量實驗聯盟(CHPTL)秘書處單位。主要從事電氣領域檢測、計量、認證及技術咨詢服務業務,開展電氣領域裝備關鍵核心技術研究、標準制修訂及行業管理和服務工作。

    作為國家高新技術企業,近年來,西高院依托國家高壓電氣國家工程實驗室、國家能源輸配電設備研發(實驗)中心等6個國家及省部級的技術創新平臺,在輸配電裝備關鍵技術研究、試驗檢測等方面取得了顯著成績,在特高壓輸變電設備試驗技術研究方面實現了重大突破。

    未來,西高院將繼續秉承“公慎而立、敬事而信、團隊創新”價值觀,全面落實國家科技創新戰略部署,緊跟行業發展趨勢,加快推動企業轉型升級,打造集“標準、檢測、計量、認證及技術研究咨詢服務”為一體的電氣裝備國際化公共技術智慧服務平臺,支撐國家質量強國戰略。

    發展戰略

    今后,西高院將堅持踐行“中國制造2025”、“一帶一路”倡議,抓住國家智慧能源、能源互聯網、智能電網發展的契機;運用智能化、數字化、信息化手段,堅持創新驅動,以技術創新為引領,建設電氣領域世界一流水平的集標準、檢測、計量、認證、技術咨詢為一體的公共技術服務平臺,支撐國家質量基礎體系建設,致力于成為電氣領域質量提升的倡導者、領跑者、創新者、護航者。

    人員現狀

    西高院現有員工411人,其中本科及以上學歷共計256人,占比62%;專業技術人員275人,占比67%,其中具備中級及以上職稱人員共計230人,占比55%。

    西高院享受國務院政府津貼專家2 人,獲得市級、省部級專家稱號的3人,獲得省部級技能人才稱號的5人,獲得市級、省部級勞動模范稱號的2人。

    職業發展通道

    按照工作性質、專業領域、職業行為等將崗位橫向劃分為三類,即專業技術類(縱向:助理級至首席專家共分六級)、管理類(縱向:管理員至公司級管理人員共分六級)和技能類(縱向:操作工至工匠級技能專家共分五級)。三條職業發展通道并行的設計,有助于員工突破職業發展瓶頸,引導員工根據企業需求和自身職業目標選擇發展方向,更有助于員工各盡其能、各有所能的長效機制。

    培訓培養

    西高院擁有完善的培訓制度,全面發揮公司內部培訓網絡、高校和專業培訓機構的作用,有計劃地開展教育培訓,不斷提高企業人才的思想政治素養和履行崗位職責的能力與水平。在人才培養方向上,對試驗技術人才注重向經營管理方面的復合;對經營管理人才注重向科學技術方面延伸;對技能人才注重從實踐向理論上提升。要為各類型人才使用暢通“綠色通道”,充分為“自我價值實現”提供平臺。

    薪酬與福利

    短期激勵與中長期激勵相結合、激勵和約束相結合的原則,做到責任、業績和報酬相一致,精神激勵與物質激勵相統一的原則,以物質激勵為基礎,靈活運用多種激勵手段,激發公司人才的工作熱情。

    堅持以人為本,單位每月按時發放工資薪金并足額繳納員工“五險一金”,按相關法律法規公平、公正的進行日常工作。單位為員工提供餐補、勞動保護物品、單身公寓住宿等條件更好的緩解了員工的生活壓力。內部的綠化園區更為員工提供了一個休閑及緩解工作壓力的綠色生態環境。

    我們熱誠歡迎每一位有志之士的加入,與我們一起共創西高院美好的明天。

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